黄色人力资源总监简历模板_两栏求职意向：人力资源总监
教育经历
爱问大学 2012.9 ~ 2016.6
菲律宾语 本科
主修课程：基础相应语、高级相应语、报刊选读、视听、口语、相应语写作、翻译理论与实践、语言理论、语言学概论、主要相应语国家文学史及文学作品选读、主要相应国家国情等。
工作经历
爱问科技有限公司 2016.10 ~ 2019.4
人力资源总监
•全面主持人力资源管理工作:能深入业务单元进行人才的规划、岗位评估、培训、考核薪酬、人才梯队和企业文化管理等工作。
•从无到有搭建管辖内50 余家公司涉及多业务类型的人力资源管理体系。
•大型人力资源管理活动的策划与组织工作。
•外部支持系统的维护与沟通。
•全面负责集团公司内控管理工作:多次主导完成公司组织机构重塑,授权与OA体系的再造。
•内控审计团队的组建与培养。
•组织完成上市公司内控审计。
•全面负责集团公司资质管理工作:集团内设计,建筑,咨询、水保,运营,管理体系等资质的运营维护,升级、变更、跨省转移以及技术人才队伍的招募。
•从无到有建立公司业绩档案与人才业绩档案。
•资质管理上级单位的沟通与日常维护。
•全面负责集团公司档案管理工作:建立公司档案管理系统,完善档案管理制度,公司各级员工档案意识的培养与专业技能的培训。
•历史档案的收集与整理。
•熟悉集团化人力资源管理工作流程与运营方式,精通劳动法及人力资源相关的法律法规,熟悉财务管理与内控管理知识,具有较强的应变能力和内外沟通能力。
•有初创期,发展期,变革期与成熟期的企业任职经历,管理能力突出,工作范围广泛。
•组织领导能力强,善于合作与创新,大局意识强,关注结果并把控过程的能力突出。
•进取心强,善于学习和取长补短,遇事沉稳冷静,且有较强的亲和力。
爱问科技有限公司 2019.5 ~ 2021.9
人力资源总监
•协助分析销售策略，制定销售提成政策，明确利益分配机制。
•融资：撰写商业计划书，对接FA和投资人，路演、入场尽调等。
•优化业务流程，协助总经理参与公司运营，为决策提供参考方案。
•人力资源规划与组织发展：根据公司发展战略及业务发展情况，进行组织诊断，调整组织架构设计与人员编制计划。
•岗位职责梳理，人才现状盘点，人岗匹配度分析，进行适当的人员调整。
•引进高端人才并协助其快速融入团队，完善人才梯队，提升组织能力。
•薪酬绩效：绩效考核方案设计，指导协助各部门推行绩效，改革薪酬体系结构，制定期权分配方案，与绩效考核匹配。
•培训：初步完成课程开发、讲师管理、学员管理、培训效果评估体系。
•招聘：建立职级体系，完成岗位素质模型（第一版），核心岗位的招聘工作。
•跨地区部门管理，对人力资源部的其他工作负责。
